新冠休假怎么算
如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。
自2023年1月8日起，新冠感染的员工，可以带病上班而无需居家隔离。自2023年1月8日起，员工若新冠感染的，可以向公司提出请假，公司只需要按照公司自有的请假规定进行管理。自2023年1月8日起，员工若新冠感染需请假的，公司按照病假工资向员工支付请假期间的酬劳。
在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
因感染新冠阳性休假按照病假算。公司应当按照病假的标准支付工资。
2024年放假调休时间表出炉
1、元旦（2024年1月1日）：2024年12月30日、31日以及2024年1月1日连休，共计放假3天。春节（2024年2月10日）：2024年2月9日至15日放假调休，共计放假7天；2月4日（星期日）和2月17日（星期六）调休上班。
2、2024年元旦：12月30日至1月1日放假，共计3天。1月1日为法定节假日，12月30日（周六）及12月31日（周日）为公休日。 2024年春节：2月9日（除夕）至15日（初六）放假调休，共计7天。2月4日（周日）及2月17日（周六）正常上班。 2024年清明节：4月4日至6日放假调休，共计3天。
3、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。调休后，4月28日和5月11日需要上班。端午节：6月10日放假，与周末连休。中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。调休后，9月14日需要上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。调休后，9月29日和10月12日需要上班。
4、元旦：1月1日放假，并与周末连休。 春节：2月10日至17日放假调休，共计8天。2月4日（星期日）和2月18日（星期日）需上班。鼓励单位根据带薪年休假制度安排，让员工在除夕（2月9日）休息。 清明节：4月4日至6日放假调休，共计3天。4月7日（星期日）需上班。
新冠肺炎病假最新规定
1、新冠请病假需要证明如下：请病假应当出示医院开具的诊断证明。诊断证明书是具有一定法律效力的医疗文件，司法鉴定、因病休假、工伤、残疾鉴定、保险索赔等要以诊断证明书作为依据。用人单位对劳动者的病假证明拥有复核的权利。
2、感染新型冠状病毒性肺炎隔离治疗期间的算病假，最新规定是如果没有感染肺炎，是配合政府疫情防控措施在家自我隔离，或者被政府部门安排到特定地方隔离的，属于带薪休假，意思就是这种情况下被隔离的，公司必须要按照劳动合同的约定付工资。
3、病假和新冠假区别在于新冠假属于病假的一种。新冠肺炎病假是指因患新冠肺炎病症，或者因为接触确诊新冠肺炎病人而导致的病情，而申请的医疗假期。根据不同地区的规定，有的地区会提供新冠肺炎病假，但也有的地区不提供。
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希望本篇文章《新疫情休假吗（疫情休假带薪吗）》能对你有所帮助！
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