在单位上班阳了有工资吗
1、如果劳动者居家隔离期间，依然完成了日常工作、在家中正常办公，用人单位除了支付其固定部分的工资，还需支付涉及绩效、奖金、提成等非固定部分的工资。居家办公的加班费要求 居家办公和在单位办公的实际区别在于工作地点的变化，其他有关劳动法的相关规定并没有变化。
2、有。根据法律依据，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
疫情传染力的单位能上班吗?
1、并不安全。一般来讲出现了这种情况的地方，如果是病毒，那么会有传播的风险，现在已经全面放开，所以只要有阳性的地方，都有可能会被感染。
2、疫情封控导致不能上班，有工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
3、国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。
4、不能上班。如果没有违反相应防疫规定，“黄码”非个人原因导致，不管是单位不让上班，还是按照政府统一规定没有上班，都是为了防疫需要。因此，即使职工没有上班，单位也是正常支付工资。
5、法律分析：如果封的时候就在单位，是可以上班的。但是封的时候不在工厂就可以不上班。政府要求上班的就的服从政府管理。疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的。
6、当然是不合法的。首先，国家发布的“新十条”有明确要求新冠患者需要采取隔离措施，也就是不能让阳性患者通勤上班。其次，根据国家卫健委于2020年1月20日发布1号公告，新冠肺炎被纳入乙类传染病，按照甲类传染病级别进行预防、控制。
疫情原因不能上班有工资吗
疫情期间不上班的也有工资，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因疫情没有上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。
疫情不能上班工资按照劳动合同之中的约定结算，或者按照用人单位与职员协商一致的金额进行结算。以及即使职员由于患了传染病，在就医期间，单位不仅不能与该职员解除劳动合同，还需要照常发放工资。
你好，是这样的正常情况下，因为疫情而被隔离无法上班企业应当视同提供正常劳动并且支付职工正常工作时间的工资。在职工医疗期间，企业应当根据劳动合同或者是集体合同约定，按照病假支付病假工资，病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。
因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。
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希望本篇文章《疫情哪些单位上班（疫情期间哪些单位正常上班）》能对你有所帮助！
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