疫情对普通人的影响有多大
疫情对普通老百姓的就业与消费产生较大的影响：经济发展：疫情发生以来，大大影响了经济的发展。各行各业相对都不景气，有些企业经不住疫情的考验，更多的企业是在跟疫情比赛，需要走出自己的赛道……我们听得最多的是企业裁员节省开支，亦有企业减薪求发展。
新冠疫情对全球的心理健康产生了深远影响，抑郁症和焦虑症等心理健康问题的发病率有所上升。社交隔离、经济不确定性和日常生活方式的改变，给人们带来了额外的压力和困扰。 作为一名普通公民，我深受疫情冲击。我所居住的地区时常处于封锁状态，娱乐活动和出行严重受限，已有很长时间未能回家。
疫情对普通人的心理产生了显著影响，主要体现在精神健康问题的增加。在临床工作中，我们深刻体会到疫情对精神健康的影响。客观数据表明，受到疫情的冲击，常见精神疾病的发病率出现了显著上升。其中，除了酒精上瘾之外，其他精神疾病的发病率均有所增长。
疫情对生活的影响如下：一，对普通人来讲，钱越来越不好挣了。无论是开实体店的，还是干电商的影响都不小。尤其是开实体店的，生意是直线下滑、惨不忍睹。服装业、餐饮业、培训业一片哀鸿。所以，这几年想创业的年轻人要充分认识到自己的想法是多么的危险。二，失业率大增，工作不好找了。
线上消费受追捧，到医院、景区、博物馆先预约，绿色出行更受重视……防疫期间，很多生活习惯、消费习惯更为普及，为新业态发展带来新机遇。网络与渠道更快“下沉”“网络”与“渠道”下沉已经是近年中国互联网领域的重要趋势。
做核酸 大家不止做一次核酸，最少的也做了十几次核酸，有些频繁被定为中高风险地区的居民嗓子都捅出茧子了。
疫情之下很多企业一边大量的裁员一边又招人,你怎么看?
首先是因为这些企业也想要去找到更好，更适合自己企业的员工，能够去找一些性价比比较高，能力强，但是工资比较低的人。
有些互联网大厂，一边裁员一边去又在招人，这是因为他们想要招到一些更加优秀的人才。裁的大部分都是一些对公司发展没有太多帮助的员工。通过这些行为也提醒大家，现在因为疫情，很多公司的发展前景并不理想。大家只有提高自己的专业能力，这样才能够防止裁员这种事情发生在自己身上。
许多企业同时进行大规模裁员和招聘的原因是复杂的。一方面，部分企业在招聘网站上发布职位信息并非为了招聘，而是为了品牌宣传。他们并不急于填补职位空缺，因此即使看到这些信息，求职者也很少会收到面试邀请。 成本优化是企业裁员的一个重要原因。
对于公司降薪裁员行为，我们应该采取理性的态度。首先，我们必须意识到疫情是不可预测的和无法控制的，它给企业带来了巨大的经济压力。因此，一些公司不得不采取措施来保持生存和稳定，以便更好地服务于员工和客户。其次，公司采取降薪和裁员措施并不意味着公司不关心员工的生计和福利。
我认为互联网公司大规模裁员的现象非常正常。之所以会这样说，主要是因为很多互联网公司本身正在优化产业结构。在这样的情况之下，有些互联网公司的部分业务可能会直接砍掉，相关业务的所有人员也会被裁员。因为互联网公司本身的节奏非常快，如果本身不需要相关业务的话，相关人员也没有存在的必要了。
疫情裁员合法吗
法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。企业以因疫情原因解除劳动合同的，对应劳动合同规定主要是有三种情形：一是因为客观情况发生重大变化而解除合同、第二就是经济性裁员、最后 就是企业提前解散或者直接破产的情况。以下我们将分别分析三种理由的解除条件以及法律风险。
法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
疫情期间裁员不合理，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。法律依据：《民法典》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
疫情之下哪些工作更好找工作呢?
医护人员如医生、护士等职业，因其对专业知识和技能的严格要求，一直以来都有稳定的就业前景。尤其是在急救、特殊疾病治疗等领域，专业人才的短缺情况更为突出。此外，随着全球疫情的出现，医疗领域的工作机会也进一步增加。教育行业也是另一个需求量较大的领域。
唯独招人的还算比较多的，就是一些大厂，比如今日头条京东之类的大厂。所以现在的求职者去可供选择的职位也是相对来说比往年要少的。面试者增多 因为前面讲到受到疫情的影响，所以很多企业也有裁员的情况，所以除了市场上除了有原本需要找工作的。
疫情下逐步成为年轻人最爱的几种职业，第医生、护士、。第网络主播。第网文自由撰稿人。第种养殖行业。第公务员。第教师。
线上兼职/全职是一个不错的选择。自从2019年疫情开始，越来越多的人意识到第二职业的重要性，也有不少小伙伴已经开启了第二职业并且做得还不错，这里也给大家推荐几个值得一试的副业。1：写作/读书/好物测评/美妆/科普/知识博主 2：写小说 如果投稿被接纳，是可以拿到丰厚稿费的。
疫情对毕业生有什么影响呢?
1、首先是受疫情影响，各行各业都受到了冲击，导致就业市场上的人才供过于求，企业招人困难，毕业生就业形势严峻。受疫情影响，很多行业都出现了停摆的现象。比如说餐饮、旅游、交通运输等等。这就导致企业为了维持经营，只能降低自己的员工招聘标准来满足市场需求。
2、新冠疫情对高校毕业就业带来的影响如下：就业市场不稳定：疫情导致许多行业和企业受到冲击，导致就业市场的不稳定性增加。一些企业可能减少招聘计划或暂停招聘，使毕业生面临更加竞争激烈的就业环境。实习和招聘活动受限：疫情期间，许多企业取消了实习计划或减少了实习名额，使得毕业生的实习机会受到限制。
3、大学应该是自由和充满活力的，但疫情导致许多学校实施封闭管理，限制了学生的外出。大学前的美好憧憬 在进入大学之前，我们对大学生活充满了向往，期待与朋友一起逛街吃饭，探索校外的风景。然而，由于疫情，这些愿望未能实现。疫情导致校园生活变得封闭，我们的周末活动受到限制。
4、所以这两个方面的原因使得大学生就业创业的成功率显著下降，这是疫情最大的影响之一。第二，影响大学生就业创业的实现途径 造成大学生就业创业的实现途径急剧减少。在这个事情发生以前，大学生的就业环境相对是比较好的，因为 社会 各行各业都在处于不断发展的过程当中。
国企可以大量招人吗
1、国企可以大量招人的。因为疫情的原因，国企很多招聘都被取消了，从2023年3月开始，很多国企都开始招聘，而且招聘规模很大是可以大量招人的。整体来说，国企的工资和待遇还是很好的，尤其是一些老牌国企，比如说中石油、中石化，他们的实力很雄厚，而且发展前景很好。
2、因此，可以发现，大多数国企并不面向社会广泛招聘，而是采取更加精准和高效的招聘策略。即便偶尔有面向社会的招聘机会，其规模也相对较小，通常是为了填补特定岗位的空缺。但是，也有一些国有企业会不定期地面向社会招聘，特别是那些承担重要社会职能的企业，比如能源、交通、通讯等领域。
3、值得注意的是，尽管国有企业招聘时可能不会特别看重个人关系，但其对求职者的素质要求通常会高于普通民营企业。此外，国有企业中的合同制员工数量较多，而编制内的员工相对较少。因此，在应聘时，求职者需要详细了解企业的具体要求。
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我是云车智途的签约作者“觅琴”！
希望本篇文章《疫情招人对么（疫情给招聘带来的影响）》能对你有所帮助！
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