为了保命到底该不该把工作先辞了,等待疫情好转再找工作?
不该，可以请假或者在家办公。现在如果把工作辞了，疫情还没结束，没地方找工作，在家里没工作坐吃三空几个月，会变得很焦虑。而有工作就不一样了，心里总想着还有一份工作兜底，会从容很多。不要出门，心态放平，难得今年可以休 息这么久，就当给自己放假了。
建议在辞职前找到新的工作机会，这样可以确保在离职后不会出现职业空档期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以提前一个月（试用期提前三天）以书面形式向单位申请离职，如果单位同意或者存在违法情形，员工可以离职。
我的建议是先辞职，然后再安心的找工作。首先先辞职可以让你全身心的找下一份工作，不用有夹在两个公司中间的顾虑。而且你有时间有精力去挑选更好的，更能集中精力，也不会产生交接工作的麻烦。
建议一：先辞职，再专心找工作。辞职后，你可以全身心投入到新工作的寻找中，避免在两家公司之间犹豫不决。同时，你有更多的时间和精力去挑选更适合自己的职位，也不会有交接工作的烦恼。建议二：裸辞需谨慎。裸辞适合那些经济状况较好，能承担起离职后到找到新工作期间的费用的人。
疫情之下,不少人居家办公,居家办公有哪些优势?
三：工作效率很低。居家办公对于员工来说是比较舒服的，但是同时也会有一些弊端，那就是工作效率很低，因为没有工作的氛围，所以在家里面很容易分心，不能做到在办公室那样全心全意工作。总是想着去做点别的事情，一会吃点东西，一会玩会手机，一会要上厕所。
居家办公还有一点优势那就是，不用担心在家天天焦虑，比较有了自己工作，不会显得很无聊。
如果可以居家办公的话，相当于一天可以节约三个多小时，睡眠时间增多了，整个人都变得更有精神。第二点那当然是保证个人安全，毕竟外面病毒传播，只有家里才是最安全的。如果在上班路上或公司不小心被感染，大大浪费了人力物力，后果也难以承受。居家办公当然也有很多弊端，最大的应该就是工作效率低下。
居家办公作为一种工作安排方式，在防控疫情方面具有显著优势。首先，这种方式能够有效减少人员聚集，降低病毒传播的风险。其次，员工可以在家中更高效地进行工作，减少通勤时间，提高工作效率。此外，居家办公还能减少办公空间的使用，降低办公成本，对企业和员工都是一种双赢的选择。
社交和团队合作的限制：居家办公可能减少了与同事之间的面对面交流和团队合作的机会，这对于一些工作来说可能不利。 沟通和协调难度：在远程工作中，沟通和协调可能更加困难，特别是需要与团队成员密切合作的情况下。
疫情期间怎么上班最安全
1、疫情期，上班第一道程序就是要做好出行的准备，正确佩戴一次性医用口罩。尽量不乘坐公共，建议步行、骑行或乘坐私家车、班车上班。如必须乘坐公共交通工具时，务必全程佩戴口罩。途中尽量避免用手触摸车上物品。进入办公楼前自觉接受体温检测，体温正常可入楼工作，并到卫生间洗手。
2、疫情期间上班，单位应该采取进单位前进行体温测量、允许员工上班期间佩戴口罩、减少开会次数、保证食品安全、进行有效消毒等方法让员工安心上班。进单位前进行体温测量 新型冠状病毒的起初特征就是发热、干咳等现象。
3、上下班时。务必全程正确佩戴口罩。尽量不乘坐公交、地铁等公共交通工具，建议步行、骑行或驾乘私家车上班。确需乘坐公共交通工具时，尽量避免用手触摸车上物品。下班前要正确洗手，可使用消毒湿巾或75%酒精对手机、钥匙等可能被污染的随身物品进行擦拭消毒，回到家中要第一时间洗手。
4、新冠肺炎疫情期间，上下班应注意以下问题：上下班途中建议正确佩戴医用口罩或N95口罩；尽量避免乘坐公共交通工具，建议选择步行、骑车、乘坐私家车等方式出行。
疫情还未彻底结束,什么情况下不需要戴口罩?
这个状态可能还要维持1到2个月。那时候没有新增了，基本上就可以把口罩摘了。普通公众 （一）居家、户外，无人员聚集、通风良好。防护建议：不戴口罩。（二）处于人员密集场所，如办公、购物、餐厅、会议室、车间等；或乘坐厢式电梯、公共交通工具等。
随着疫情逐渐得到控制，人们开始期待能够摘下口罩，恢复正常生活。然而，在新冠病毒尚未完全消失之前，佩戴口罩仍然是必要的防护措施。目前，新型冠状病毒肺炎的传播方式主要是飞沫传播和接触传播。虽然口罩无法彻底阻挡新型冠状病毒，但它可以有效地减少飞沫的传播，从而起到防护作用。
在非疫区，空旷并通风场所独处时，不需要佩戴口罩，如有来人，应保持一米以上距离。市民如果在独自驾车时，可以不戴口罩。在通风良好的办公室，单人办公也可以不戴口罩。中国疾控中心流行病学首席专家、研究员吴尊友呼吁过，普通民众使用普通外科口罩时，更换频次为1到2天。
人烟稀少的地方：没有到人口密集的地方，到山区，人员稀少，人与人之间相互传染力不强，此时可以不戴口罩。他人不是传染源：面对的人没有传染病的疫情，况且人也不多，可以不戴口罩。
有事上班去不了怎么向老板说?
最后，你需要表达歉意并表示愿意补偿。在沟通中，你需要表达出歉意，向上司或者同事道歉。同时，你应该表示愿意尽一份力去补偿因为你的缺席而造成的影响，比如加班、补回工作等等。总之，当你临时有事不能出席工作时，需要及时告知相关人员，并清楚说明原因，表达歉意并愿意补偿。
你可以说：“经过这次对公司的了解，我很想去您公司上班，但是我的到岗时间可以待定吗？因为我有一些私事要处理。”（不一定按照原话去说，大概意思就是表达你暂时去不了，但是因为什么事情去不了，可以说是私事。这样可以表达你是一个有隐私的人，也会提醒老板在以后的工作中注重员工的隐私。
家里有事不能够去上班，可以提前给领导沟通说一下，一般家里面有事领导都会予以批准的。
在新找的工作临时有事没有去上班时，应该及时向老板说明情况，并说明自己对工作的不满意和需要改进的地方。同时，应该积极向老板沟通，说明自己的工作态度和工作能力，并请求老板的谅解和支持。如果老板认为需要重新安排工作时间或更换工作地点，也应该积极和老板沟通并提出建议。
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评论列表（4条）
我是云车智途的签约作者“一条小新槐”！
希望本篇文章《疫情还没结束怎么上班（疫情没有结束我们该怎么办）》能对你有所帮助！
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