得了新冠算病假吗
亲亲，您好 ，很高兴为您解得了新冠是算病假的，算带薪假。因为这是地方当前对疫情的管控规定。一般情况下，得了新冠大部分都是居家隔离治疗，在居家隔离治疗期间都是按正常上班对待，是不扣工资的。
病假和新冠假区别在于新冠假属于病假的一种。新冠肺炎病假是指因患新冠肺炎病症，或者因为接触确诊新冠肺炎病人而导致的病情，而申请的医疗假期。根据不同地区的规定，有的地区会提供新冠肺炎病假，但也有的地区不提供。
新冠病毒感染不再适用隔离或确诊期间的工作报酬支付规定，企业应调整至病假管理机制。薪资支付由病假工资取代甲类传染病的正常工资支付。新冠病假规定为七天，长病假职工在医疗期满后，若能继续履行劳动合同，否则需进行劳动能力鉴定。
算病假。具体能休多久，要看具体的工龄的， 法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。
得新冠请假算病假吗
1、自2023年1月8日起，新冠感染的员工，可以带病上班而无需居家隔离。自2023年1月8日起，员工若新冠感染的，可以向公司提出请假，公司只需要按照公司自有的请假规定进行管理。自2023年1月8日起，员工若新冠感染需请假的，公司按照病假工资向员工支付请假期间的酬劳。
2、新冠病毒感染管理方式调整后，企业应采用病假管理机制，薪资支付标准随之改变。不再按照甲类传染病支付正常工资，而是按照病假工资支付。关于新冠带薪病假规定，为七天。对于长时间请病假的职工，其医疗期满后，若能继续从事原工作，合同应继续履行。
3、感染新冠请假六天合理。因为感染新冠后会有大概一周的发热情况和其他身体上的不适，请假属于病假，是比较合理的。
因疫情被隔离在家算请假吗
1、法律分析：疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。
2、居家隔离不属于公假，算事假。因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。
3、不算，居家隔离是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。
4、因国家传染病防治措施被强制隔离是不算请假的，这个是行政强制措施，而且《中华人民共和国传染病防治法》明确规定，因感染传染病被隔离期间，有工作单位的，单位不得停发工作报酬。
5、不算请假，疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。
6、居家隔离期间算事假。因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。
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希望本篇文章《疫情算请假吗（疫情请假算病假还是事假）》能对你有所帮助！
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